Die AZUBI Messe in Bocholt war für uns, die Marketing- und Werbeagentur Paus Design & Medien, ein weiteres Highlight in diesem Jahr. Als Aussteller hatten wir die Gelegenheit, unsere innovativen Ansätze im Bereich des Recruitings, mithilfe von Augmented- und Virtual Reality (AR und VR) einem breiten Publikum zu präsentieren. In diesem Artikel nehmen wir Sie mit auf eine Reise durch unseren Messeauftritt und zeigen Ihnen, wie wir AR und VR erfolgreich als Eyecatcher für die Gewinnung von Auszubildenden und Studenten einsetzten.
Werbeagentur Paus mit Virtual Reality Brille hautnah erleben
Unser Messestand war ein Ort, an dem Schüler:innen hautnah erleben konnten, was es bedeutet, in der Welt des Mediendesigners tätig zu sein. In der von uns, speziell für diesen Anwendungsweck, erstellten VR-Szene tauchten die Besucher, mithilfe einer VR-Brille, in unsere Agentur ein und konnten an verschiedenen Stationen die Aufgaben eines Mediengestalters sowohl im digitalen als auch im klassischen (Print-) Bereich hautnah erleben. Diese immersive Erfahrung ermöglichte es einen realistischen Einblick in die Welt des Grafik- und Webdesigns und der Medienproduktion zu gewinnen.
Eyecatcher virtuelle Anprobe: Augmented Reality für den ersten Eindruck
Um die Aufmerksamkeit der Messebesucher bereits im Flur zu gewinnen und Kontakte zu knüpfen, implementierten wir einen speziellen AZUBI Messe AR-Filter für Snapchat. Sobald ein Besucher an unserem Stand vorbeiging, wurde ihm im „virtuellen Spiegel“ automatisch ein AZUBI Messe T-Shirt übergezogen. Diese interaktive und unterhaltsame Möglichkeit, sich mit der AZUBI Messe Bocholt zu identifizieren, sorgte für einen enormen Andrang an unserem Stand und schuf Gesprächsanlässe. Die dafür angefertigte AR-Linse wurde von den Messebesuchern bis heute insgesamt über 500 mal genutzt und über Snapchat verschickt.
Innovation im Recruiting
Unsere Präsentation auf der AZUBI Messe Bocholt 2023 verdeutlichte eindrucksvoll, wie innovative Technologien wie AR und VR im Recruiting eingesetzt werden können. Die Möglichkeit, potenzielle Bewerber:innen direkt in die Welt unseres Unternehmens eintauchen zu lassen, schuf eine enge Bindung und weckte großes Interesse. Innovative Recruiting-Technologien sind der Schlüssel, um junge Talente anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Augmented und Virtual Reality als Wegbereiter für die Zukunft des Recruiting
Unser erfolgreicher Messeauftritt auf der AZUBI Messe Bocholt 2023 hat gezeigt, dass Augmented und Virtual Reality nicht nur unterhaltsame Technologien sind, sondern auch leistungsstarke Werkzeuge im Recruiting. Hier sind einige Gründe, warum diese Technologien die Zukunft des Recruiting revolutionieren:
1. Realitätsnahe Einblicke: Durch Virtual Reality (VR) können Bewerber:innen einen realistischen Einblick in das Arbeitsumfeld und die Aufgaben eines Unternehmens erhalten, noch bevor sie sich bewerben. Dies minimiert Missverständnisse und führt zu besser passenden Bewerberprofilen.
2. Interaktive Erfahrungen: Augmented Reality ermöglicht es Unternehmen, interaktive Erlebnisse zu schaffen, die Bewerber:innen Spaß machen. Dies hilft dabei, die Marke des Unternehmens zu stärken und das Interesse für das Unternehmen zu wecken.
3. Effiziente Vorauswahl: AR und VR können dazu beitragen, Bewerber:innen effizienter zu prüfen. Anhand von simulierten Aufgaben können Unternehmen die Fähigkeiten und Eignung der Kandidaten besser einschätzen, bevor sie Zeit und Ressourcen in persönliche Vorstellungsgespräche investieren.
4. Kostenersparnis: Langwierige Bewerbungsprozesse können kostspielig sein. Augmented- und Virtual Reality können den Prozess beschleunigen und die Kosten reduzieren, insbesondere bei der Organisation von Messen und Veranstaltungen.
5. Attraktivität für die jüngere Generation: Junge Talente wachsen mit AR und VR auf und erwarten innovative Technologien im Recruiting-Prozess. Unternehmen, die diese Technologien nutzen, sind für junge Bewerber:innen attraktiver.
6. Nachhaltigkeit: Durch den Einsatz von AR und VR können Unternehmen Reisen und Druckmaterialien reduzieren, was nicht nur Kosten spart, sondern auch umweltfreundlicher ist.
Fazit AR & VR im Recruiting: Ein vielversprechender Schritt in die Zukunft
Unser Messeauftritt auf der AZUBI Messe Bocholt 2023 war ein gelungenes Beispiel dafür, wie Unternehmen innovative Technologien in ihre Recruiting-Strategie integrieren können. Wir sind überzeugt, dass AR und VR Teil der Zukunft des Recruiting sind und freuen uns darauf, weiterhin an vorderster Front dieser Entwicklung zu stehen.
Unser Messeauftritt mit innovativen Technologien wie Augmented- und Virtual Reality hat nicht nur für Aufmerksamkeit gesorgt, sondern auch wertvolle Kontakte und vielversprechende Gespräche ermöglicht. Wir sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen und freuen uns schon jetzt auf die AZUBI Messe Bocholt im nächsten Jahr. Die Verbindung von Innovation und Recruiting hat sich als äußerst effektiv erwiesen und wird auch in Zukunft eine wichtige Rolle in unserer Strategie spielen.
„Wir bedanken uns beim Team der Volksbank Bocholt, insbesondere bei Frau Castellano, für die wiederholt tolle Organisation!“ – Nicolai Paus, CEO @ Paus Design & Medien.“
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Augmented- und Virtual Reality Ihr Recruiting verbessern können, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Recruitings gestalten. Sprechen Sie uns jetzt an…
